加班费计算器
按劳动法第四十四条算加班费：填月工资基数与工作日 / 休息日 / 法定节假日三类加班时长，自动按 1.5 倍、2 倍、3 倍折算各档加班费与合计。小时工资按法定月计薪天数 21.75 天、每天 8 小时折算。
计费基数应为正常工作时间的应得工资（一般为合同约定的月工资，不含加班费、福利）。本工具按此折算小时工资。
工作日下班后延长工作的时长，按 1.5 倍小时工资计。无则填 0。
周六日等休息日加班且未安排补休的时长，按 2 倍计；整天按 8 小时折算（1 天填 8）。已补休则填 0。
春节、国庆等法定节假日加班的时长，按 3 倍计（不能用补休替代）；整天填 8。无则填 0。
法定折算除数为 21.75 天（人社部发〔2025〕2号）；综合工时 / 非全日制可改。
标准工时为 8 小时/天（小时工资 = 月工资 ÷ 计薪天数 ÷ 日工时）。
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 = ¥28.74；加班费按工作日 ×1.5、休息日 ×2、法定节假日 ×3 分别计算后求和。倍率依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，计费基数折算依据人社部发〔2025〕2号。 此为法定下限，单位约定更高的以约定为准。
怎么用
- 填月工资基数：填入计算加班费的月工资基数——一般是劳动合同约定的正常工作时间月工资，不含加班费、绩效奖金和福利补贴。工具据此折算你的小时工资。
- 填三类加班时长：分别填工作日加点、休息日（双休日）加班、法定节假日加班的小时数，无则填 0。整天加班按 8 小时折算，例如休息日加班 2 天填 16。
- 确认计薪天数与日工时：全日制按法定值：月计薪天数 21.75 天、每天 8 小时（人社部发〔2025〕2号）。综合工时或非全日制可改这两个值。
- 读加班费结果：工具立即给出折算小时工资，以及工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍的各档加班费和合计，并标注计算公式与法律依据。
原理与公式
计费基数（小时工资）折算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数(21.75)，小时工资 = 月工资 ÷ (21.75 × 8) = 月工资 ÷ 174。
三类加班费（《劳动法》第四十四条，倍率为法定下限）：
- 工作日延长工时（平日加点）：
小时工资 × 加班小时 × 150% - 休息日加班（双休日，且不能补休）：
小时工资 × 加班小时 × 200% - 法定节假日加班（不能以补休替代）：
小时工资 × 加班小时 × 300%
算例：月薪 5000 元，小时工资 = 5000 ÷ 174 ≈ 28.74 元。休息日加班 2 天（16 小时）= 28.74 × 16 × 2 ≈ 919.54 元；法定节假日加班 2 天（16 小时）= 28.74 × 16 × 3 ≈ 1379.31 元。
口径说明：休息日加班可优先安排补休，已补休不另付加班费，本工具按「不补休」口径计算；法定节假日加班必须付 3 倍，不能用补休替代。金额采用高精度十进制并四舍五入到分，避免浮点误差。
常见问题
- 加班费怎么算？三种倍率分别是多少？
- 依据《劳动法》第四十四条：① 工作日延长工作时间（平日加点）按不低于工资的 150%（1.5 倍）支付；② 休息日（双休日）加班又不能安排补休的，按不低于 200%（2 倍）支付；③ 法定节假日加班按不低于 300%（3 倍）支付。先把月工资折算成小时工资，再按对应倍率乘加班小时数。例如月薪 5000、小时工资 5000÷21.75÷8≈28.74 元，工作日加班 2 小时 = 28.74×2×1.5≈86.21 元。
- 加班费的计算基数是税前还是税后？包含奖金吗？
- 加班费计算基数原则上是劳动者正常工作时间的应得工资，按税前（应发）口径、不含加班费本身。一般以劳动合同约定的工资为准；若合同未约定或约定不明，可按集体合同或实际履行的工资标准确定，通常不低于当地最低工资标准。绩效奖金、年终奖、各项补贴是否计入，需结合合同约定与当地规定，存在争议时以劳动合同和当地裁审口径为准。
- 为什么小时工资用月薪除以 21.75 再除以 8？
- 21.75 是法定「月计薪天数」=（全年 365 天 − 104 个休息日）÷12，法定节假日带薪故不扣除。日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8 = 月工资 ÷ 174。这是人社部发〔2025〕2号规定的折算口径，专门用于把月工资折成日、小时工资以核算加班费、缺勤扣款等。
- 休息日加班，公司安排补休还要给加班费吗？
- 休息日（双休日）加班的，用人单位可以优先安排同等时间补休；安排了补休的，不再另付加班费。只有不能安排补休时，才需按 2 倍支付加班费。但法定节假日加班不同——必须按 3 倍支付加班费，不能用补休替代。本工具的「休息日加班」一栏请只填未补休的时长。
- 实行不定时工时或综合计算工时制，还有加班费吗？
- 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤），一般不适用日常加班费规定。综合计算工时制以周期（周、月、季、年）核算总工时，超过法定标准总工时的部分按 1.5 倍支付延时加班费，但综合计算工时制下法定节假日工作仍按 3 倍支付。用本工具估算综合工时下的加班费时，可把「计薪天数 / 日工时」改成实际口径，并以批准的工时方案与当地规定为准。
- 公司不付加班费或低于法定标准怎么办？
- 加班费倍率（1.5/2/3 倍）是法律下限，用人单位约定可更高但不得更低，低于标准的约定无效。遇到不付或少付，可先与单位协商，保留考勤记录、排班表、工资条、加班审批等证据；协商不成可向当地劳动保障监察机构投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张差额。