日薪时薪计算器

怎么用

1. 选已知工资口径：先选你已知的那一种工资：年薪、月薪、日薪或时薪。例如月薪 1 万就选「月薪」，求兼职/临时工的时薪就选「时薪」反推月薪。
2. 填工资金额：按所选口径填金额（元）。税前税后由你自定——本工具只做口径换算，不计个税、五险一金，也不含加班费。
3. 确认计薪天数与日工时：全日制按法定值：月计薪天数 21.75 天、每天 8 小时（人社部发〔2025〕2号）。非全日制、综合工时或想按当月实际出勤算，可改这两个值。
4. 读四种口径结果：工具立即给出年薪、月薪、日薪、时薪四个口径，并标注换算公式与依据，方便横向对比不同工作的真实时薪。

原理与公式

常见问题

日薪、时薪怎么算？公式是什么？

按国家折算口径：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75 天），小时工资 = 月工资 ÷（月计薪天数 × 8 小时）= 月工资 ÷ 174。例如月薪 10000 元：日薪 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77 元，时薪 = 10000 ÷ 174 ≈ 57.47 元。年薪则按月薪 ×12。本工具支持反过来由日薪、时薪、年薪推算其余口径。

为什么是 21.75 天，而不是按 30 天或 22 天算？

21.75 是法定「月计薪天数」，= (全年 365 天 − 104 个休息日) ÷ 12。法定节假日是带薪假，折算工资时不扣除，所以只扣 104 个双休日。它专门用于把月工资折成日工资、小时工资（如算加班费、缺勤扣款）。注意区别于「月工作日」20.67 天（= (365−104−13 法定节假日) ÷ 12），后者用于核算工作时间，不用于工资折算。

2025 年法定节假日增加到 13 天，21.75 会变吗？

不会。2025 年起全体公民放假的节假日由 11 天增至 13 天（国务院令第 795 号），这只改变「月工作日」（由 20.83 天降为 20.67 天），不改变「月计薪天数」21.75 天——因为计薪天数只扣双休日、不扣带薪的法定节假日。所以日工资、小时工资的折算除数仍是 21.75 与 174。

算出来的时薪是税前还是税后？包含加班费吗？

取决于你填的金额：填税前月薪得到的就是税前时薪，填税后到手就是税后时薪。本工具只做口径换算，不计算个人所得税、五险一金，也不含加班费、绩效、年终奖。要算税后到手，请用「工资到手计算器」；要算加班费，请用相应工具按 1.5/2/3 倍另算。

非全日制（小时工）时薪怎么算？

非全日制用工以小时计酬，没有 21.75 的限制，时薪由双方约定但不得低于当地非全日制小时最低工资标准。用本工具时，把「每天工作小时数」改成实际时长、「月计薪天数」改成当月实际出勤天数，再用月收入反推时薪即可；或直接选「时薪」口径正向核算日收入、月收入。

怎么用时薪比较两份工作哪个更划算？

把两份工作都换算成「时薪」就有了可比口径：月薪高但工时长的岗位，时薪未必更高。例如 A 月薪 12000、每天 8 小时，时薪约 68.97 元；B 月薪 10000、每天 6 小时，时薪约 76.63 元——B 的单位时间回报反而更高。再结合通勤、加班强度综合判断。

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