加班费怎么算？1.5、2、3 倍工资规则
加班费不是「多一天就多一天的钱」，倍数取决于加班类型：工作日延时 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍。 算对的前提是先把时薪折算准——月薪要除以固定的 21.75 天再除以 8 小时，用错分母结果就会偏。本文从倍数规则、时薪折算到实例逐步拆解，看完可以自己验一遍工资条。
三种加班的倍数
《劳动法》第 44 条规定了三档：工作日超时按 1.5 倍，休息日按 2 倍（补休优先），法定节假日按 3 倍（必须付钱，补休不顶用）。
| 加班类型 | 法定倍数 | 可否补休代替 | 常见场景 |
|---|---|---|---|
| 工作日延时加班 | 不低于 1.5 倍 | 否，须支付加班费 | 下班后继续留岗，每日延长不超 3 小时 |
| 休息日加班（周六/周日） | 不低于 2 倍 | 可。补休后可不付加班费 | 周末到岗、调休班 |
| 法定节假日加班 | 不低于 3 倍 | 否，必须支付加班费 | 春节、国庆、劳动节等 13 天 |
来源：《劳动法》第 44 条；2025 年起法定节假日共 13 天，具体以国务院年度放假安排为准。
记一句话：休息日加班可以补休抵、节假日加班钱必须到位，两者不能混用。
时薪怎么折算
算加班费先折时薪。法定月计薪天数固定为 21.75 天，不能用 22 天或自然日数替换。
月计薪天数 = （365 − 104）÷ 12 = 261 ÷ 12 ≈ 21.75 天
其中 104 是全年双休日天数（每周 2 天 × 52 周）。有了月计薪天数，时薪两步得出：
日工资 = 月薪 ÷ 21.75
时薪 = 日工资 ÷ 8 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8
21.75 不含法定节假日扣除
打开「日薪时薪计算器」月薪 · 日薪 · 时薪 · 21.75 折算很多人以为应该再减掉法定节假日（2025 年起共 13 天），其实不用——节假日属于带薪假，仍算计薪天数。用 250 天或 248 天做分母都是错的。
实例：月薪 1 万
用月薪 10000 元套公式，把三种加班各算一遍，结果一目了然。
- 折算日工资：10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77 元/天
- 折算时薪：459.77 ÷ 8 ≈ 57.47 元/小时（取约 57.5 元）
- 工作日加班 2 小时：57.5 × 1.5 × 2 ≈ 172 元
- 休息日加班 8 小时（不补休）：57.5 × 2 × 8 ≈ 920 元
| 场景 | 计算过程 | 加班费约 |
|---|---|---|
| 工作日延时 2 小时 | 57.5 × 1.5 × 2 | 172 元 |
| 休息日全天（8 小时，不补休） | 57.5 × 2 × 8 | 920 元 |
| 法定节假日全天（8 小时） | 57.5 × 3 × 8 | 1380 元 |
基于月薪 10000 元、时薪约 57.5 元，结果四舍五入；以实际合同工资为准。
计算基数是什么
倍数算清了，基数搞错同样得不到正确结果。加班费基数原则上是劳动合同约定的工资，不含加班费本身，也不能低于当地最低工资标准。
- 工作日加班倍数
- 不低于工资的 150%（即在正常工资基础上额外支付 50%）
- 休息日加班倍数
- 不低于工资的 200%；可先安排补休，不能补休才付加班费
- 法定节假日加班倍数
- 不低于工资的 300%；补休不能替代，必须足额支付
- 月计薪天数
- 21.75 天，依据劳社部发〔2008〕3 号文，固定值不因月份不同而变
- 日工资公式
- 月薪 ÷ 21.75
- 时薪公式
- 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8
- 计算基数
- 劳动合同约定工资（不含加班费），不得低于当地最低工资标准
- 基数争议处理
- 合同未明确的，参照正常生产情况下劳动者实际工资；最低不得低于当地最低工资
公司以基本工资为基数合法吗
部分企业将加班费基数设为「基本工资」而非实发工资。若劳动合同有明确约定且不低于当地最低工资，通常被认定合法；但若合同约定不清晰，劳动者可主张以实际工资为基数。签合同前留意这条约定。
常见问题与维权
以下三类情况容易产生争议，提前了解可以少走弯路。
特殊工时制度：综合工时 / 不定时工时
实行综合计算工时制（如按月、季、年度综合核算）的岗位，在综合工时周期内超出法定总工时的部分才算加班，单独一天超 8 小时不一定触发加班费。 实行不定时工时制（高管、外勤等经劳动行政部门批准）的岗位，法律不强制支付休息日加班费，但法定节假日仍须支付 3 倍工资。 两种制度须经劳动行政部门审批，企业不能自行宣称适用。
- 「自愿加班」有没有加班费：只有用人单位「安排」的加班，才适用法定倍数。员工自行留岗、自愿延时，若无单位书面指令或打卡记录证明，仲裁时胜诉率较低——建议每次加班留好审批记录。
- 如何保留证据：保存微信/钉钉加班通知截图、OA 审批单、打卡记录、工资条等。邮件、工作群消息也是有效证据，勿随意删除。
- 发现少付怎么维权：先与用人单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或在一年内申请劳动仲裁（计算争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算）。
常见问题
- 加班费怎么算？
- 先折算时薪：日工资 = 月薪 ÷ 21.75，时薪 = 日工资 ÷ 8。再按类型乘倍数：工作日延时加班 × 1.5，休息日加班 × 2，法定节假日加班 × 3。以月薪 1 万为例，时薪约 57.5 元，法定节假日加班 8 小时约得 1380 元。
- 月计薪天数 21.75 天是怎么来的？
- 21.75 = （365 − 104）÷ 12。全年 365 天减去 104 个双休日（每周 2 天 × 52 周），剩下 261 天是法定工作日（含法定节假日），除以 12 个月得 21.75 天。注意这里没有扣除 13 天法定节假日，因为节假日按规定是带薪假，仍算计薪天数。
- 法定节假日加班三倍怎么算，是正常工资之外再加三倍吗？
- 不是额外再加三倍，而是支付「不低于工资的 300%」，即该天总到手工资为平时的 3 倍。例如时薪 57.5 元，加班 8 小时：加班费 = 57.5 × 3 × 8 ≈ 1380 元，这 1380 元已经包含当天正常出勤的报酬，用人单位不能在此基础上再扣一个班的工资。
- 休息日加班可以只安排补休、不付加班费吗？
- 可以。《劳动法》第 44 条规定：休息日安排工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，才支付 200% 工资。法定节假日则不同，无论是否补休都必须支付 300% 工资，补休不能替代加班费。
- 加班费基数按哪个工资算？
- 原则上按劳动合同约定的工资计算，不含加班费本身。若合同约定不明确，可参照用人单位正常生产情况下劳动者的实际工资。无论如何，计算基数不得低于当地最低工资标准。部分公司以基本工资为基数（低于实发工资），若合同有约定且不低于最低工资标准，通常合法，但劳动者可协商争取。
- 周末加班是 2 倍还是 3 倍？
- 周六周日属于休息日，适用 2 倍工资（优先安排补休，不能补休才付 2 倍）。只有法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆，2025 年起共 13 天）才是 3 倍，且不得以补休替代。如果法定节假日与周末重叠调休，以官方放假安排为准，调休的周末工作日按正常工资支付。