经济补偿金计算器
经济补偿金计算器按劳动合同法第四十七条试算税前离职补偿：输入月平均工资和本单位工龄可比较 N、N+1 与 2N，填写当地参数后再校验最低工资下限和三倍社平封顶。
N=经济补偿；N+1=经济补偿+代通知金；2N=违法解除赔偿金（经济补偿的二倍）。
离职（解除/终止劳动合同）前 12 个月的平均工资，按税前应发口径，通常含工资、奖金、津贴补贴。作为经济补偿计算基数。工作不满 12 个月的，按实际工作月数的平均工资填写（《实施条例》第二十七条）。
在本单位连续工作的满整年数。每满一年计 1 个月工资。
满整年之外多出的月数（0~11）。六个月以上不满一年按一年计（+1），不满六个月计半个月（+0.5）。
满整月之外多出的天数（0~30），用于工作不满一个月的情形（如入职几天即被解除）。只要有正的工作天数即按不满六个月计半个月（+0.5）。无零头填 0。
填此项启用最低工资下限保护：当月平均工资低于当地最低工资标准时，计算基数按最低工资标准计（《实施条例》第二十七条）。工资正常可留空。
高收入者填此项触发三倍封顶：月工资高于其 3 倍时，基数按「社平×3」封顶且年限最高 12 年。非高收入或不确定可留空。
补偿年限系数 = 5 个月；本次计算基数取月平均工资 ¥10,000.00（地区上下限校验见下）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 本工具计算的是税前金额；一次性补偿在当地上年度职工平均工资 3 倍以内的部分免征个税，超过部分单独计税，实际到手以税务口径为准。
地区上下限校验：最低工资下限未校验（未填当地最低工资标准）；三倍封顶未校验（未填当地社平工资）。
⚠️ 本结果为条件性估算，以下法定上下限尚未校验： 未填「当地最低工资标准」——若月平均工资低于当地最低工资，真实计算基数与补偿应更高； 未填「当地上年度职工月平均工资」——若你月工资高于当地社平工资的 3 倍，真实基数应按「社平×3」封顶、年限最高 12 年，实际补偿可能更低； 高薪或低薪场景请务必按当地人社/统计部门公布的当年数据补齐上述参数后再看结果。
怎么用
- 选补偿口径：先选 N / N+1 / 2N。N 是正常协商或法定解除的经济补偿。N+1 中的「+1」代通知金适用范围很窄：仅限《劳动合同法》第四十条列举的三类无过失性辞退（医疗期满不能从事原工作也不能另行安排、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行），且用人单位未提前 30 日书面通知时才多付一个月；协商解除、劳动者过失被辞退等并不适用「+1」。2N 是用人单位违法解除时的赔偿金（第八十七条），按经济补偿的二倍算。
- 填月平均工资：填离职（解除/终止劳动合同）前 12 个月的平均工资，按税前应发口径，通常含工资、奖金、津贴补贴。这是经济补偿的计算基数。工作不满 12 个月的，按实际工作月数的平均工资填写（《实施条例》第二十七条）。
- 填工作年限：填在本单位的连续工作年数、不满一年的月数、以及不满一个月的天数。满一年计 1 个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月计半个月。工作不满一个月（如入职几天即被解除）也能算：填「天数」即可，按不满六个月计半个月工资。
- （可选）填最低工资与社平工资：填「当地最低工资标准」启用下限保护：月平均工资低于最低工资标准时，基数按最低工资计（第二十七条）。若你是高收入者，填「当地上年度职工月平均工资」校验三倍封顶：月工资高于其 3 倍时，基数封顶为「社平×3」且补偿年限最高按 12 年计。两项可留空，但留空时结果没有校验对应的地区下限或封顶线，只能作为条件性试算。
- 读税前补偿金额：工具立即给出补偿年限系数、计算基数、经济补偿 N、代通知金（N+1 时）与税前合计。已填写当地最低工资和社平工资时，可据此判断是否触发下限或三倍封顶；未填写时不能据结果认定法定上下限已完成校验。结果为税前金额，个税另按当地社平工资 3 倍免税线处理。
核心要点
经济补偿金计算器把「工作年限」折算成补偿月数系数，再乘以月平均工资得到 N；N+1 在此基础上加一个月代通知金，2N 则是 N 的两倍（违法解除赔偿金）。先判断解除情形，再核对工资基数、工龄和地区参数，才能理解试算结果的适用范围。
- 补偿年限：满一年计 1；六个月以上不满一年按一年计 1；不满六个月计 0.5。
- 计算基数：离职前 12 个月平均工资（税前应发）；不满 12 个月按实际月数平均。
- 地区上下限：填最低工资可校验基数下限；填社平工资可校验三倍封顶及相应 12 年上限，留空时不作对应校验。
- 真实算例：月薪 1 万、工作 5 年，N = 5 万元；N+1 = 6 万元（假设上月工资＝月平均工资 1 万）；2N = 10 万元（均为税前）。
- 代通知金（+1）仅限第四十条三类无过失辞退，按上月工资计、不受三倍封顶限制。
原理与公式
补偿年限系数 N（《劳动合同法》第四十七条第一款）：
- 每满一年 →
+1个月工资； - 六个月以上不满一年 → 按一年计
+1； - 不满六个月 →
+0.5（半个月工资）。
经济补偿 N = 月平均工资 × 补偿年限系数；月平均工资 = 解除/终止劳动合同前 12 个月平均工资，工作不满 12 个月的按实际工作月数平均（《实施条例》第二十七条）。
最低工资下限（《实施条例》第二十七条）：当月平均工资 < 当地最低工资标准 时，计算基数取当地最低工资标准（对低薪劳动者的下限保护）。
三倍封顶（第四十七条第二款）：当月工资 > 当地上年度职工月平均工资 × 3 时，计算基数取社平工资 × 3，补偿年限最高按 12 年计。
N+1（代通知金）：N + 上月工资（第四十条，仅限医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经调岗仍不能胜任、客观情况重大变化三类无过失性辞退，且未提前 30 日通知时额外一个月工资，不受三倍封顶限制）。
2N（违法解除赔偿金）：经济补偿 N × 2（第八十七条，用人单位违法解除或终止时）。
算例：月平均工资 10000 元、工作 3 年 7 个月 → 年限按 4 计，N = 10000 × 4 = 40000 元；N+1 = 50000 元（此处假设上月工资＝月平均工资 10000 元，代通知金按上月工资单独计）；2N = 80000 元。金额采用高精度十进制并四舍五入到分，避免浮点误差。
常见问题
- 经济补偿金 N 到底怎么算？
- 依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计（1 个月），不满六个月的支付半个月工资。这里的「一个月工资」= 解除或终止劳动合同前 12 个月的平均工资。例如月平均工资 1 万元、工作 3 年 7 个月，补偿年限按 4 计，N = 10000 × 4 = 4 万元；若是 3 年 5 个月，则按 3.5 计，N = 3.5 万元。
- 经济补偿金 N、N+1、2N 有什么区别，分别什么时候用？
- N 是经济补偿金本身。N+1 中的「+1」是代通知金：用人单位以劳动者患病医疗期满不能工作、不能胜任工作、或客观情况重大变化为由解除，且未提前 30 日书面通知的，需额外支付一个月工资（第四十条）。2N 是违法解除赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付（第八十七条）。注意 2N 与 N 不并行主张，代通知金也不是所有解除都有——本工具供你按不同情形分别试算。
- 经济补偿金怎么算 3 倍封顶和 12 年上限？
- 第四十七条第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算基数按「社平工资×3」封顶，且补偿年限最高不超过 12 年。例如社平工资 1.2 万、月工资 5 万（>3.6 万），基数按 3.6 万算；工作 15 年也只按 12 年计，N = 36000 × 12 = 43.2 万元。填入「当地社平工资」后可自动校验；若留空，结果没有核对三倍封顶线，不能据此认定不封顶。
- 经济补偿金 N+1 的代通知金按哪个月工资算，会受 3 倍封顶吗？
- 代通知金按劳动者「上一个月」的工资标准支付一个月，通常理解为正常出勤的月工资，且不适用经济补偿的三倍封顶。上月工资常与「离职前 12 个月平均工资」不相等（如上月有加班费、奖金或缺勤），因此本工具在 N+1 模式下要求你据实单独填写「上月工资」，不会用年度平均工资自动代替；若两者恰好相同，填相同数值即可。经济补偿 N 部分该封顶时仍封顶，但 +1 部分按你填的上月工资全额计，二者分别处理。
- 经济补偿金工作不满一年怎么算，满 6 个月按几个月工资？
- 有（在符合支付经济补偿的解除/终止情形下）。规则是：六个月以上不满一年按一年计，支付 1 个月工资；不满六个月支付半个月工资。例如做了 8 个月，按 1 个月算；做了 4 个月，按半个月算。连不满一个月（如入职 20 天即被解除）也属于「不满六个月」，同样按半个月工资计——本工具的「不满一个月的天数」栏可直接填天数得出。恰好满 6 个月按半个月还是一个月？「六个月以上」含本数，满 6 个月按一年计（1 个月），本工具按此口径处理。
- 2008 年前入职的经济补偿金怎么算，能直接用计算器吗？
- 本工具按现行《劳动合同法》（2008-01-01 施行、2013-07-01 修正现行）口径估算，主要适用于 2008 年之后的工作年限。对 2008 年前的老工龄，法律规定分段计算、且部分情形不受三倍封顶限制（第九十七条），实际金额可能与本工具有差异。跨 2008 年的长工龄、涉及分段计算的，建议以当地裁审口径或专业意见为准。
- 经济补偿金月平均工资怎么算，低于当地最低工资怎么办？
- 《劳动合同法实施条例》第二十七条给出两条口径：一是下限保护——解除/终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算；二是不足 12 个月的，按实际工作月数计算平均工资（例如只工作 8 个月，就用这 8 个月的平均工资，而不是摊到 12 个月）。月工资按应得工资口径，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。使用计算器时应填入当地最低工资标准才能校验下限；留空只会按所填月平均工资试算，不能据此认定下限已满足。
- 经济补偿金要交个人所得税吗，免税额度怎么算？
- 一次性经济补偿收入有个税优惠：在当地上年度职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍的部分，单独适用综合所得税率表计税，不并入当年综合所得。本工具算的是税前补偿金额，实际到手还要看当地社平工资 3 倍免税线与超出部分计税，具体以税务规定和当地口径为准。