司龄计算器
输入入职本单位日期和截止日，司龄计算器会输出连续工作年限、入职周年倒数，并按《劳动合同法》第四十七条试算经济补偿年限 N；月工资和封顶线仅用于估算补偿金。
填你加入现单位（本单位）的那一天，司龄从这天起算。
算到哪一天，默认今天；核算经济补偿可填劳动合同解除 / 终止日。
解除 / 终止劳动合同前 12 个月的税前平均工资（含奖金补贴）。不填只算司龄与补偿年限。
填当地上年度职工月平均工资的 3 倍；月工资高于此值时按此计发、年限最高 12 年。不确定可留空。
怎么用
- 填入职本单位日期：填你加入现单位（本单位）那一天，按公历（阳历）填写，司龄从这天起算。
- 填计算截止日期：默认今天；如要核算离职补偿，改成劳动合同解除 / 终止那一天。
- （选填）填月工资估算经济补偿金：在「月工资」填解除 / 终止前 12 个月的税前平均工资，即可估算经济补偿金 = 补偿年限 N × 月工资。
- （选填）填封顶线处理高工资：若你的月工资高于当地上年度社平工资 3 倍，把该 3 倍数额填入「封顶线」，工具会按 3 倍计发且年限上限为 12 年；不知道具体数额时可先留空。
- 读取结果：页面立即给出司龄年月天、总月数 / 总天数、经济补偿年限 N、下一个入职周年倒数，以及（填了工资时）估算的经济补偿金。
核心要点
司龄计算器用于回答「司龄怎么算」「在本单位工作了几年」「离职经济补偿金怎么算」这类问题， 结果按公历日期估算，适合日常核对在职年限、经济补偿与入职周年；涉及解除 / 终止劳动合同的正式认定，仍要回到合同、制度和当地口径。
- 司龄 = 在「本单位」的连续工作年限，从入职本单位那天算起，与累计工龄（决定年休假）不同。
- 经济补偿年限 N：每满一年 1 个月，六个月以上不满一年按 1 年，不满六个月按半个月。
- 例如 2020-01-01 入职、算到 2026-07-01，司龄 6 年 6 个月，补偿年限 N 为 7。
- 填入月工资即可估算经济补偿金 = N × 月工资；月工资高于当地社平 3 倍时按 3 倍计、年限封顶 12 年。
- 封顶线应填当地公布的「上年度职工月平均工资 × 3」，不知道具体数额时先留空，不要用 0 代替。
- 同时给出「下一个入职周年」倒数，方便对照司龄工资 / 年终奖的晋级时点。
原理与公式
司龄先按公历对「入职本单位日期 → 截止日期」逐级相减并借位，得到在本单位连续工作的 年 / 月 / 天与总月数：
司龄总月数 = 整年数 × 12 + 整月数
日不足时向截止日前一个月借位（借入该月实际天数），月不足时向前一年借位。
经济补偿年限 N按《劳动合同法》第四十七条第一款，对司龄折算：
- 每满一年：计 1 个月工资；
- 满整年后余额「六个月以上不满一年」：按一年计（+1）；
- 满整年后余额「不满六个月」：按半个月计（+0.5）；
- 恰好满整年（无余额）：不加。
经济补偿金 = N × 月工资（月工资为解除 / 终止前 12 个月平均工资）。 高工资封顶（第二款）：当月工资高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍时，计发月工资 = 社平工资 × 3，且 计发年限 = min(N, 12)。
计算示例
2020-01-01 入职、算到 2026-07-01：司龄 6 年 6 个月，余额满 6 个月按一年计，N = 7；若月工资 10000 元且未超过 3 倍社平，经济补偿金 = 7 × 10000 = 70000 元。
若司龄 16 年、月工资 40000 元、当地社平工资 3 倍为 30000 元：月工资高于封顶线， 按 30000 元计、年限封顶 12 年，经济补偿金 = 30000 × 12 = 360000 元。
常见问题
- 司龄是什么？和工龄有什么区别？
- 司龄指你在「本单位」（现在这家公司）的连续工作年限，从入职本单位那天算到核算之日；工龄（累计工龄）则是你参加工作以来在所有用人单位的工作时间之和。二者用途不同：司龄决定经济补偿金的工作年限、部分公司的司龄工资与年终奖系数；而法定带薪年休假看的是「累计工龄」。举例：在 A 公司干了 8 年、跳槽到 B 公司又 3 年，你在 B 公司的司龄是 3 年，累计工龄是 11 年。要算累计工龄和年休假，请用「工龄计算器」。
- 经济补偿金的工作年限 N 是怎么算的？
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资：六个月以上不满一年的，按一年计算（+1）；不满六个月的，支付半个月工资（+0.5）。所以本工具把司龄折算成补偿年限 N：如司龄 6 年 6 个月，N = 7；6 年 5 个月，N = 6.5；4 个月，N = 0.5。经济补偿金 = N × 月工资。
- 「月工资」按什么口径算？
- 《劳动合同法》第四十七条明确：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，通常为税前应得工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若前 12 个月工资波动较大或包含未发年终奖，实际计发以单位与劳动者结算口径、当地仲裁 / 司法实践为准。本工具按你填入的月工资直接估算，仅供参考。
- 工资很高会不会有封顶？年限最多多少年？
- 会。《劳动合同法》第四十七条第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，按职工月平均工资 3 倍的数额支付经济补偿，且补偿年限以 12 年为上限。本工具的「封顶线」即填这个「社平工资 3 倍」的数额；只有当你月工资高于它时才触发封顶（按 3 倍计、N 封顶 12 年）。不知道当地封顶线时可先留空，不要填 0 代替；月工资未超过 3 倍社平的普通劳动者不受 12 年上限限制。
- N（补偿金）和 2N、N+1 是什么关系？
- N 是本工具算出的法定经济补偿（按本单位工作年限折算的月数）。实践中常说的「N+1」指用人单位依《劳动合同法》第四十条无过失性辞退时，未提前 30 日书面通知的，额外多付 1 个月工资作为「代通知金」，即 N+1；「2N」通常指用人单位违法解除劳动合同时，依第八十七条按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金。是否适用 N、N+1 还是 2N，取决于解除 / 终止的具体情形，需结合个案判断。本工具只给出基础的 N，其余可在此基础上换算。
- 司龄工资、年终奖也按司龄算吗？
- 司龄工资（工龄津贴）和按司龄浮动的年终奖属于用人单位自主约定的福利，没有全国统一标准——有的公司每满一年加 50 / 100 元、封顶若干年，有的与年终奖挂钩。本工具给出的是标准化的司龄年月和经济补偿年限 N；具体的司龄工资金额请按你公司的制度（每年金额、是否封顶、何时晋级）自行套用，可参考本工具的「下一个入职周年」倒数来判断何时晋级。
- 试用期、劳务派遣、非全日制算司龄吗？
- 试用期包含在劳动合同期限内，试用期时间计入本单位工作年限（司龄）。劳务派遣工的「本单位」一般指派遣单位；非全日制用工依法不支付经济补偿。跨主体的合并、分立、承继（如公司改制、被收购）等情形，原单位工作年限通常合并计算连续工龄。这些认定较复杂，本工具按你填入的入职日直接估算，正式核算请以劳动合同、单位制度与当地规定为准。