年假天数计算器
按累计工作年限算出法定带薪年休假天数（满 1/10/20 年 = 5/10/15 天），并支持首次入职当年、离职当年按日历天数折算。
年
参加工作以来在所有单位的工作时间之和（累计工龄），可含小数。不知道具体年数？用「工龄计算器」按参加工作日期算出。
「全年应享」= 干满一整年应休天数；当年新入职或离职时，按在本单位的日历天数折算。
填入累计工作年限，即可算出法定年休假天数；选「入职 / 离职折算」并填日期，还能按日历天数折算当年应休。
怎么用
- 填累计工作年限：填你参加工作以来在所有单位的工作时间之和（累计工龄，不是在本单位的司龄），可含小数。不清楚具体年数时，先用「工龄计算器」按参加工作日期算出。
- 选计算方式：干满一整年选「全年应享」；当年新入职选「首次入职当年折算」；当年离职选「离职当年折算」。
- 折算时补填日期：首次入职折算填入职本单位日期；离职折算填离职日期（当年才入职的再填本单位入职日），并可填当年已休的年休假天数。
- 读取结果：页面立即给出所在档位、全年应享天数，以及折算后当年可休 / 离职应休未休天数。
核心要点
年假天数计算器用于回答「工作几年有几天年假」「新入职第一年有没有年假」「离职年假怎么折算」这类问题。 法定年休假按累计工龄定档，跳槽只要工作不中断就会累加：
- 累计工作满 1 年不满 10 年：年休假 5 天；
- 已满 10 年不满 20 年：年休假 10 天；
- 已满 20 年：年休假 15 天；累计不满 1 年不享受。
- 连续工作满 12 个月方开始享受；首年、离职当年按在本单位的日历天数折算，不足 1 整天不计。
- 年休假看累计工龄，与决定经济补偿的「司龄」不同；国家法定节假日、休息日不计入年休假。
原理与公式
全年应享天数按《职工带薪年休假条例》第三条，依累计工作年限定档：
- 累计工作满 1 年不满 10 年：5 天；
- 已满 10 年不满 20 年：10 天；
- 已满 20 年：15 天；累计不满 1 年：0 天。
首次入职当年折算（《实施办法》第五条）：
当年应休 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365) × 全年应享天数
剩余日历天数含入职当日至当年 12 月 31 日；折算后不足 1 整天的部分不享受（向下取整）。
离职当年折算（《实施办法》第十二条）：
当年应休 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365) × 全年应享天数 − 当年已安排天数
已过日历天数含起算日至离职当日；折算不足 1 整天不计；单位已安排多于折算应享的，多休部分不再扣回。
计算示例
累计工作 3 年（全年应享 5 天）、9 月 1 日新入职：当年剩余 122 天，(122÷365)×5 ≈ 1.67， 折算后首年可休 1 天。
累计工作 12 年（全年应享 10 天）、6 月 30 日离职、当年已休 3 天：已过 181 天， (181÷365)×10 ≈ 4.95 → 折算应享 4 天，减已休 3 天，离职时还应休未休 1 天。
常见问题
- 法定年休假到底有几天？怎么定档？
- 依《职工带薪年休假条例》第三条，按「累计工作时间」定档：累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，10 天；已满 20 年的，15 天。累计工作不满 1 年的没有法定年休假。这里的「累计工作时间」是你参加工作以来在所有用人单位工作时间之和（累计工龄），跳槽会累加，而不是只看在现单位的司龄。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。
- 累计工龄和在本单位的司龄一样吗？年休假看哪个？
- 不一样，年休假看的是累计工龄。累计工龄是你参加工作以来在所有单位的工作时间之和；司龄只是你在现在这家公司的连续工作年限。举例：在 A 公司干了 8 年、跳槽到 B 公司又 2 年，你的累计工龄是 10 年（对应年休假 10 天），而在 B 公司的司龄只有 2 年。所以频繁跳槽只要工作没有中断，累计工龄照样往上走，年休假档位也随之提升。要算累计工龄可用「工龄计算器」，要算司龄和经济补偿用「司龄计算器」。
- 刚入职第一年也有年休假吗？怎么折算？
- 看两点。第一，要「连续工作满 12 个月以上」才开始享受年休假——首次参加工作、连续工作还不满 12 个月的，当年不享受。第二，符合条件的新进职工，当年年休假按在本单位的剩余日历天数折算：应休天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。例如全年应享 5 天、9 月 1 日入职，当年剩余 122 天，(122÷365)×5 ≈ 1.67，折算后当年可休 1 天。
- 试用期、还没转正，有年休假吗？
- 有没有年休假不取决于是否转正，而取决于「连续工作是否满 12 个月」和累计工龄。试用期同样计入连续工作时间，只要参加工作以来连续工作已满 12 个月（跨单位累计计算），进入新单位后即可按新进职工折算当年年休假；若连续工作还不满 12 个月，则当年暂不享受，满 12 个月后再按规定享受。也就是说，判断依据是累计工龄与连续工作时长，而非有没有过试用期或转正。具体认定以劳动合同与用人单位制度为准。
- 年中离职，年休假怎么算？没休完有补偿吗？
- 离职当年按已过日历天数折算：当年应休 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数，不足 1 整天不计。若折算后应休天数多于当年已安排（已休）的天数，用人单位应对「应休未休」天数支付未休年休假工资报酬；反之，若已安排的年休假多于折算应休天数，多休的部分不再扣回。本工具的「离职当年折算」会给出折算应享、已休与应休未休天数。
- 该休没休的年休假，工资怎么补？是 3 倍吗？
- 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于应休天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位正常工作期间支付的工资收入（即另需再补 200%）。日工资收入按月工资 ÷ 21.75 天折算，月工资一般指前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。若单位已安排年休假、职工因本人原因书面提出不休的，则单位只需支付正常工作期间的工资。
- 当年年假没休完，会清零吗？能跨到下一年吗？
- 依《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，年休假一般在 1 个年度内安排，可集中或分段安排，通常不跨年度；用人单位因生产、工作特点确有必要的，可以跨 1 个年度安排。若单位经职工同意不安排、或安排天数少于应休天数，应对应休未休天数支付 300% 未休年休假工资，而非简单「清零」；只有职工本人书面提出不休的，单位才可只付正常工作期间工资。是否清零、能否跨年，以劳动合同、单位规章制度及当地劳动保障部门口径为准。
- 哪些情形当年不享受年休假？
- 依《条例》第四条，职工有下列情形之一的，当年不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；请事假累计 20 天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年、请病假累计 2 个月以上的；满 10 年不满 20 年、请病假累计 3 个月以上的；满 20 年以上、请病假累计 4 个月以上的。此外，机关、事业单位、社会团体等适用本条例，但具体安排可能另有规定；本工具主要面向企业职工的一般情形做估算。