工龄计算器

工龄计算器：输入参加工作日期与截止日期，自动算出累计工龄（几年几个月几天）、连续在职总月数与总天数，并按《职工带薪年休假条例》给出你应享的法定带薪年休假天数（5 / 10 / 15 天）及距下一档还差多久。支持扣除失业、停薪留职等中断时间。

填首次参加工作（入职）那天，按公历（阳历）填写。

算到哪一天，默认今天；可填离职日、年休假核算基准日等。

个月

失业待业、停薪留职等不计入工龄的时段，按整月填；连续在职填 0（默认）。

请填写参加工作日期与截止日期，自动算出累计工龄（几年几个月几天）与应享的法定带薪年休假天数。

怎么用

  1. 填参加工作日期：填上你首次参加工作（入职）的那一天，按公历（阳历）填写。
  2. 填计算截止日期：默认今天；如要核算到离职日、年休假基准日或某一年底，改成对应日期即可。
  3. （选填）扣除中断时间：如果中间有失业待业、停薪留职等不计入工龄的时段，按整月数填入「需扣除的中断时间」；连续在职则保持 0。
  4. 读取结果：页面立即给出累计工龄（几年几个月几天）、连续在职总月数/总天数，以及按《职工带薪年休假条例》应享的法定带薪年休假天数和距下一档还差多久。

原理与公式

累计工龄先按公历对「参加工作日期 → 截止日期」逐级相减并借位，得到连续在职的 年 / 月 / 天与总月数，再扣除中断月数：

连续总月数 = 整年数 × 12 + 整月数
累计工龄月数 = max(0, 连续总月数 − 中断月数)
累计工作年限 = ⌊累计工龄月数 ÷ 12⌋（向下取整到「满几年」）。

法定带薪年休假按累计工作年限分档（《职工带薪年休假条例》第三条）：

  • 累计工作满 1 年不满 10 年：年休假 5 天；
  • 满 10 年不满 20 年：年休假 10 天；
  • 满 20 年及以上：年休假 15 天；
  • 累计工作不满 1 年：不享受当年年休假（需连续工作满 12 个月）。

计算示例

2016-06-22 参加工作、算到 2026-06-22：连续在职 10 年 0 个月 0 天，累计工作满 10 年， 落入「满 10 年不满 20 年」档，应享年休假 10 天 / 年；距满 20 年（升 15 天） 还差 120 个月。

若同一区间扣除 24 个月中断：累计工龄月数 = 120 − 24 = 96，累计工作满 8 年， 落入「满 1 年不满 10 年」档，应享年休假 5 天 / 年。

常见问题

工龄是怎么算的？从哪天开始算？
工龄一般指「累计工作时间」，从你首次参加工作（入职）那天起算到核算之日。本工具按公历「年、月、日」逐级相减得到连续在职时长，再按你填写的中断月数扣除，得到累计工龄。例如 2016 年 6 月 22 日参加工作、算到 2026 年 6 月 22 日，连续在职正好满 10 年；若中间有 24 个月未工作不计入工龄，累计工龄则为 8 年。跨多家单位的工龄通常可以累计（含符合规定的视同工作年限），具体认定以单位制度与本人社保/人事档案为准。
工龄和带薪年休假天数是什么关系？
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条，年休假天数按「累计工作年限」分三档：累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，10 天；满 20 年及以上的，15 天。注意这里看的是「累计工作时间」（包含在所有用人单位、机关、社会团体等的工作时间），不只是在现单位的司龄。本工具会自动套用对应档位，并提示再过多久会升到下一档。
刚工作不满一年，有年休假吗？
累计工作不满 1 年（满 12 个月）的，不享受当年的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满 12 个月以上才开始享受年休假；新进用人单位且连续工作满 12 个月以上的，当年度年休假天数按「在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应享天数」折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受。所以本工具给出的是「全年应享天数」，入职当年请按上述公式折算。
「累计工作年限」和「在本单位工作年限（司龄）」一样吗？
不一样。年休假看的是「累计工作年限」——你从参加工作以来在所有单位的工作时间之和（含符合规定的视同缴费/工作年限）；而司龄只是你在现单位的连续工作时间。举例：在 A 公司工作 8 年、跳槽到 B 公司又 3 年，累计工作年限是 11 年（应享 10 天年休假），而在 B 公司的司龄只有 3 年。如果你想算的是在某一家单位的连续年限，可在本工具里把「参加工作日期」填成入职该单位的日期。
中间换过工作、断过社保，工龄会断吗？
正常的跳槽（无明显失业间隔）通常按累计工作时间连续计算，不会「清零」。但如果中间有较长时间未就业、停薪留职等不计入工龄的时段，则这段时间一般不计入累计工龄——你可以在「需扣除的中断时间」里按整月填入扣除。是否计入、如何认定（如服兵役、知青上山下乡等视同工龄情形）各地与各单位口径可能不同，正式核算请以单位人事制度和社保/档案记录为准。
国家法定节假日、周末算在年休假里吗？
不算。《职工带薪年休假条例》明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说 5 / 10 / 15 天年休假是不含周末和法定节假日的纯休假天数，如果年休假期间恰逢周末或国庆、春节等法定假日，这些天不占用你的年休假额度。

来源与更新

计算依据（更新于 2026-06-22）：

  • 年休假天数档位依据 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号） 第三条，自 2008-01-01 起施行：满 1 / 10 / 20 年分别对应 5 / 10 / 15 天。
  • 享受条件与首年折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号， 2008-09-18 施行）：连续工作满 12 个月以上方享受；新进单位当年按剩余日历天数折算。
  • 日期换算采用公历（格里高利历），自动处理大小月与闰年 2 月 29 日；所有日期按 UTC 做整数运算，无时区误差。
  • 「累计工作年限」指在所有用人单位的工作时间之和（含符合规定的视同工作年限）， 与「在本单位工作年限（司龄）」不同；视同工龄、中断扣除等具体认定以社保/人事档案与单位制度为准。

本工具仅做工龄与年休假天数的估算，结果供参考；正式核算以单位制度、合同与相关法律法规为准。

最近更新：2026-06-22

本工具按公历日期估算累计工龄，并据现行《职工带薪年休假条例》给出对应年休假天数，供日常参考。工龄认定（含视同工作年限、跨单位累计、中断扣除）与年休假折算的最终结果，以用人单位制度、劳动合同及社保/人事档案为准。