提成佣金计算器
输入业绩、提成点与底薪，在线算税前销售提成、佣金总额和逐档明细；适合单一比例、阶梯超额累进、全额累进方案核对。
「单一比例」按一个提成点计提；「超额累进」各档业绩分别按各档比例计提再相加（类似个税分档）；「全额累进」按业绩总额落入的最高档比例，对整笔一次性计提。
计提基数：销售额 / 回款额 / 业绩，需大于等于 0。
提成点数（提成 ÷ 业绩），如 3 表示 3 个点，须大于等于 0。
用于算「底薪 + 提成」到手总额；无底薪填 0。
提成 = 业绩 × 提成比例 = ¥100,000.00 × 3% = ¥3,000.00。
怎么用
- 选择计提口径：默认「单一比例」：一个提成点乘以业绩。业绩越高提成点越高时选「阶梯·超额累进」——各档业绩分别按各档比例计提再相加（类似个税分档）；若约定按业绩总额落入的档位、对整笔一次性计提，选「阶梯·全额累进」。
- 填业绩 / 销售额：填计提基数（元）：可以是销售额、回款额或业绩额，需大于等于 0。注意与合同约定口径一致（是含税还是不含税、是签单额还是实际回款）。
- 填提成比例或阶梯档位：单一比例口径直接填提成点（如 3 表示 3 个点）。阶梯口径逐档填「起始业绩」和「本档提成比例」：起始业绩是该档下限（含），到下一档起始业绩为止；点「添加一档」增加档位，首档一般从 0 起。若首档起始业绩大于 0，低于该值的部分不计提，相当于设了起提点。
- 填底薪并读结果：有底薪就填（无则填 0）。页面实时给出提成总额、综合提成率、以及「底薪 + 提成」的到手总额；阶梯口径还会逐档列出计提金额与本档提成，方便核对。
核心要点
提成佣金计算器用于把业绩额、提成点、阶梯档位和底薪换算成税前提成、佣金总额与综合提成率；先确认计提基数，再选择单一比例或阶梯口径。
- 单一比例：业绩 100000 元、提成 3%，税前提成约 3000 元；有底薪再相加。
- 超额累进：各档业绩分别按本档比例计提再相加，适合「超过目标部分提更高点数」。
- 全额累进：按业绩落入的最高档比例，对整笔一次性计提；临界点会跳变，核对时要看差 0.01 元附近。
- 起提点：首档起始业绩大于 0 时，未达标业绩不计提；适合达标后才发提成的制度。
- 核对框架：按合同或制度确认基数、含税口径、结算时点、是否按回款发放，再把同一口径填入工具。
- 税前口径：结果未扣社保公积金与个税，税后实发需另算。
原理与公式
单一比例：提成 = 业绩 × 提成比例到手总额 = 底薪 + 提成
阶梯·超额累进（各档只对落在本档的业绩部分计提）：提成 = Σ 各档（落在本档的业绩 × 本档比例）
阶梯·全额累进（按总额落入的最高档比例，对整笔计提）：提成 = 业绩 × 业绩所落入最高档的比例
综合提成率：综合提成率 = 提成 ÷ 业绩 × 100%
算例：档位设「0 起 2%、5 万起 5%、10 万起 8%」，业绩 12 万—— 超额累进 = 5万×2% + 5万×5% + 2万×8% = 1000 + 2500 + 1600 = 5100 元（综合提成率 4.25%）；全额累进 = 12万 × 8% = 9600 元。可见同样的档位， 全额累进在临界点会「跳变」，实务中多用超额累进。单一比例下，业绩 10 万 × 3% = 3000 元， 叠加底薪 5000 元则税前合计 8000 元。
金额采用高精度十进制计算并四舍五入到分，比率保留两位小数。结果为税前提成， 实际到手还需扣除社保公积金与个人所得税。
常见问题
- 销售提成怎么算？公式是什么？
- 基础的单一比例提成：提成 = 业绩（销售额 / 回款额）× 提成比例。例如业绩 10 万元、提成 3 个点（3%），提成约 3000 元。若还有底薪，税前合计 = 底薪 + 提成。综合提成率 = 提成 ÷ 业绩 × 100%，单一比例下就等于提成点本身。
- 提成 3 个点是什么意思？
- 「3 个点」通常指 3%。如果计提基数是 10 万元，单一比例口径下税前提成约 100000 × 3% = 3000 元。若是阶梯提成，3% 只对对应档位或命中口径生效，先确认公司制度写的是单一比例、超额累进还是全额累进，再填入同一套口径。
- 阶梯提成里「超额累进」和「全额累进」有什么区别？
- 两者都按业绩分档给不同比例，区别在于高档比例适用的范围。超额累进（分段累进）像个税：业绩落在各档的部分分别按各档比例计提再相加，只有超过某档门槛的「那一部分」才享受高比例。全额累进则是：按业绩总额落入的最高档比例，对整笔业绩一次性计提。以档位「0 起 2%、5 万起 5%、10 万起 8%」、业绩 12 万为例：超额累进 = 5万×2% + 5万×5% + 2万×8% = 1000+2500+1600 = 5100 元；全额累进 = 12万×8% = 9600 元。全额累进在临界点会「跳变」（业绩多一点点、提成跳一大截），实务中更常用超额累进。本工具两种都支持，按你的提成方案选。
- 底薪加提成的工资怎么算？
- 到手总额（税前）= 底薪 + 提成。例如底薪 5000 元，当月业绩 8 万、提成 2.5%，提成 = 80000 × 2.5% = 2000 元，税前合计 = 5000 + 2000 = 7000 元。注意这是税前收入，实际到手还要扣个人社保公积金和个人所得税；如需算五险一金和个税后的实发工资，请用本站的工资到手计算器。有的公司还设「业绩不达标不发提成」或「保底提成」，可在阶梯口径里用起提点或首档比例表达。
- 提成比例（提成点数）一般是多少？
- 没有统一标准，完全由公司提成方案和行业约定，差异很大：快消、零售常见几个点到十几个点，房产、保险、金融等中介佣金比例更高且多为阶梯制，制造业按回款或毛利提成的点数则较低。提成到底按什么基数算（销售额 / 回款额 / 毛利 / 利润）、是否含税、达标线怎么设，都应以劳动合同或提成制度为准。本工具只做纯数学测算，比例和基数请按你的实际约定填写。
- 首档起始业绩填大于 0 是什么意思？可以设起提点吗？
- 可以。若约定「业绩达到某金额才开始计提」，把阶梯的首档「起始业绩」设为这个起提点即可：低于该值的业绩部分不计提。例如首档设「2 万起 3%」，业绩 6 万时，超额累进只对 2 万以上的 4 万计提，提成 = 40000 × 3% = 1200 元；全额累进则要业绩先够到 2 万这一档，再对整笔按 3% 计提。若业绩没到起提点，提成为 0。
- 提成要交个人所得税吗？
- 要。提成、佣金属于工资薪金所得（若是与单位存在雇佣关系的销售人员），并入当月工资按累计预扣法预扣个税；若是不存在雇佣关系的劳务报酬（如外部中介），则按劳务报酬所得计税。本工具算的是税前提成与税前合计收入，不含个税和社保公积金的扣除。要估算税后实发，请结合本站的个税计算器或工资到手计算器。
- 提成基数应该用销售额还是回款额、毛利？
- 取决于公司提成制度，三种口径结果差别很大。按销售额（签单额）提成算得快但有回款风险，公司多会附加「回款后才结提成」；按回款额提成能激励收款；按毛利 / 利润提成能引导报价与成本控制，但基数最小、点数通常更高。填本工具前先确认制度用的是哪个口径，并保持含税 / 不含税与约定一致，算出来才有意义。