公务员考试总成绩计算器
公务员考试总成绩计算器按招录公告合成笔试与面试成绩，支持 5:5、6:4 及自定义比例，并估算追平对手所需的面试分差。
国考「其他职位」与广东省一般职位的公共科目合成口径。各科占比以你报考职位的公告为准，选好后下面的占比仍可逐项改。
面试占比 = 100% − 笔试占比 − 专业能力测试占比，无需另填。国考未组织专业能力测试的职位为 5:5，各省市自定，常见 5:5 与 6:4，以公告为准。
还没面试的话，可以先填一个预估分，再看下方「面试考多少分 → 总成绩」对照表。
国考部分职位「面试成绩和专业能力测试成绩共占 50%」，两者内部怎么分由招录机关在面试公告里写明； 填了成绩就要填占比，面试占比会自动扣减。
填了就会算出「面试要比对手高几分才能抵平笔试差」，这也是常说的逆袭分差。
部分公告明确写出这一步，例如淮北市「笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入规则保留小数点后两位」、 广东省笔试成绩保留 2 位；国考公告只规定了权重，未统一规定中间舍入方式。默认「先保留 2 位」只是常见示例，请按你报考职位的公告选择；公告没写就用「不先舍入」对照一遍，看两种口径是否影响名次。
多数地市公告写「四舍五入保留小数点后两位」，广东省则总成绩保留 3 位，同样以公告为准。
笔试成绩 65 分 × 50% = 折算 32.5 分；面试成绩 80 分 × 50% = 折算 40 分，合计 72.5 分（满分 100，得分率 72.50%）。
面试考多少分 → 总成绩对照表
| 面试成绩 | 考试总成绩 | 与当前总成绩相比 |
|---|---|---|
| 70 分 | 67.5 | 低 5 分 |
| 75 分 | 70 | 低 2.5 分 |
| 80 分 | 72.5 | 与当前一致 |
| 82 分 | 73.5 | 高 1 分 |
| 85 分 | 75 | 高 2.5 分 |
| 90 分 | 77.5 | 高 5 分 |
笔试科目明细
| 科目 | 成绩 | 占比 | 折算进笔试成绩 |
|---|---|---|---|
| 行政职业能力测验 | 70 | 50% | 35 |
| 申论 | 60 | 50% | 30 |
| 合成笔试成绩 | 65 → 四舍五入保留 2 位后不变 | ||
计算口径：笔试成绩 = Σ 各科成绩 × 该科占比，四舍五入保留 2 位后，再按 总成绩 = 笔试成绩 × 笔试占比 + 面试成绩 × 面试占比（如有专业能力测试则再加其折算分）合成，总成绩保留 2 位。各级占比与舍入口径逐年逐地逐职位由招录公告规定， 上面的下拉与按钮只是已核对来源的公告预设，仅用于快速填表、填好后每一项都可以改，最终请按你报考职位的公告核对。 计算在浏览器本地完成，不上传数据；正式成绩与名次以招录机关公布为准。
怎么用
- 先按公告选笔试科目构成：下拉里选你报考职位的公共科目合成口径：一般职位是行测 50% + 申论 50%；国考金融监管总局、证监会与非通用语职位是 25% + 25% + 50%；公安人民警察职位是行测 40% + 申论 30% + 公安专业科目 30%；广东行政执法类是行测 40% + 行政执法专业和申论 60%。已经拿到公告合成好的笔试成绩，就选「直接填一个笔试成绩（100%）」。
- 填各科成绩，必要时改占比：逐科填入成绩，占比会按所选口径预填，也可以逐项改成你公告里的数字。各科占比之和必须等于 100%，不等于 100% 时工具会直接报错，避免算出一个看着合理却不对的笔试成绩。
- 选笔试与面试的占比，填面试成绩：点「笔试 50% ＋ 面试 50%」或「笔试 60% ＋ 面试 40%」，也可以直接输入公告里的比例；面试占比 = 100% − 笔试占比 − 专业能力测试占比，由工具自动扣减。面试还没考的先填一个预估分，下面会给出「面试考多少分 → 总成绩」对照表。组织了专业能力测试的职位，再把它的成绩和占比填进选填栏。
- 填对手分数看逆袭差距，并按公告核对舍入口径：把同职位竞争者（或进面第一名）的笔试成绩填进选填栏，工具会算出「面试要比对手高几分才能抵平笔试差」；再填上对手的面试成绩，就能直接比总成绩、看追平所需的最低面试分。如果职位组织了专业能力测试，还要填对手这一项的成绩才会比总成绩——留空时工具只给抵平笔试差的面试分差，不会拿你自己的成绩顶替对手。最后按公告设定两处舍入：一是「笔试成绩进总成绩前的舍入口径」，可选先保留 2 位（部分公告的写法，也是默认示例）、3 位、1 位或不先舍入；二是总成绩保留 2 位还是 3 位。国考公告只规定权重、未统一规定中间舍入方式，公告没写时建议两种口径各算一遍，看名次临界处是否受影响。
核心要点
公务员考试总成绩计算器用于按招录公告口径合成考试总成绩（综合成绩）：填入笔试各科成绩与占比、 笔试与面试的比例和面试成绩，即可得到总成绩、各部分折算分，以及面试要比对手高几分才能追平。
- 两级加权：先按各科占比合成笔试成绩，再按 总成绩 = 笔试成绩 × 笔试占比 + 面试成绩 × 面试占比（有专业能力测试的再加一项）合成。
- 国考口径：其他职位笔试成绩按行测、申论各占 50% 合成；综合成绩按笔试、面试各占 50% 合成，组织专业能力测试的职位为笔试 50%、面试与专业能力测试共 50%。
- 省市口径：广东省考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%； 安徽淮北等地市按笔试 60%、面试 40% 合成——比例必须查自己职位的公告。
- 算例参考：行测 70、申论 60 → 笔试成绩 65；面试 80 分时，5:5 总成绩 72.5 分，6:4 总成绩 71 分。
- 逆袭分差：笔试每落后 1 分，面试要多考「笔试占比 ÷ 面试占比」分才能抵平：5:5 是 1 分，6:4 是 1.5 分，7:3 约 2.33 分。
- 比总成绩的条件：填对手笔试成绩得到抵平笔试差的面试分差； 再填对手面试成绩才比总成绩；职位组织了专业能力测试的，还要填对手这一项的成绩， 缺了就只比笔试差、不比总分。
- 舍入按公告：笔试成绩进总成绩前是否先舍入、保留几位，由公告规定， 部分公告明确写「保留小数点后两位」，国考公告未统一规定；工具把这一步与总成绩位数都做成可切换项。
- 边界提醒：笔试各科占比之和必须等于 100%；舍入口径不同可能让总成绩相差 0.001～0.005 分，在名次临界处足以改变排序； 总成绩同分时另有排序规则。
原理与公式
公务员招录的成绩合成是两级加权：第一级把笔试各科合成一个笔试成绩， 第二级把笔试成绩与面试成绩（如有专业能力测试再加一项）合成考试总成绩，也叫综合成绩。 两级的权重都由招录公告规定，全国没有统一值。
公式
笔试成绩 = Σ（各科成绩 × 该科占比）总成绩 = 笔试成绩 × 笔试占比 + 面试成绩 × 面试占比含专业能力测试：总成绩 = 笔试成绩 × 笔试占比 + 面试成绩 × 面试占比 + 专业能力测试成绩 × 其占比
面试占比不用自己算：面试占比 = 100% − 笔试占比 − 专业能力测试占比。至于合成出来的笔试成绩要不要先四舍五入、保留几位再进总成绩，同样由公告规定： 部分公告明确写出（如淮北市保留两位、广东省笔试保留 2 位），国考公告则只规定权重、 没有给出全国统一的中间舍入口径。工具默认按「先保留 2 位」这一常见写法计算，可按你的公告改。
第一级：笔试成绩怎么合成（以国考 2026 年度公告为例）
| 职位类别 | 行政职业能力测验 | 申论 | 第三科 |
|---|---|---|---|
| 其他职位（多数） | 50% | 50% | — |
| 非通用语职位 | 25% | 25% | 外语水平测试 50% |
| 金融监管总局、证监会职位 | 25% | 25% | 专业科目笔试 50% |
| 公安机关人民警察职位 | 40% | 30% | 公安专业科目笔试 30% |
| 广东省行政执法类职位 | 40% | 行政执法专业和申论 60% | |
第二级：笔试与面试怎么分
| 口径 | 笔试 | 面试 | 依据举例 |
|---|---|---|---|
| 5:5 | 50% | 50% | 国考未组织专业能力测试的职位；广东省考 |
| 笔试 50% + 面试与专业能力测试共 50% | 50% | 面试 + 专业能力测试合计 50%（内部划分由招录机关定） | |
| 6:4 | 60% | 40% | 安徽淮北市 2026 年度招录 |
计算示例
某考生行测 70 分、申论 60 分，按各占 50% 合成：笔试成绩 = 70 × 50% + 60 × 50% = 65
面试 80 分，若公告为 5:5：总成绩 = 65 × 50% + 80 × 50% = 32.5 + 40 = 72.5
同样的分数，若公告为 6:4：总成绩 = 65 × 60% + 80 × 40% = 39 + 32 = 71
公安职位示例：行测 70、申论 60、公安专业科目 65，按 40%/30%/30% 合成，笔试成绩 = 28 + 18 + 19.5 = 65.5；面试 80 分、5:5 时总成绩 72.75 分。
逆袭要多少分：笔试差 1 分等于面试差几分
设笔试落后 d 分，要追平对手总成绩，面试需要比对手高出 d × 笔试占比 ÷ 面试占比 分：
| 笔试:面试 | 笔试差 1 分 → 面试需多考 | 笔试差 5 分 → 面试需多考 |
|---|---|---|
| 5:5 | 1 分 | 5 分 |
| 6:4 | 1.5 分 | 7.5 分 |
| 7:3 | 约 2.33 分 | 约 11.67 分 |
所以笔试占比越高，面试翻盘越难。工具里填上对手的笔试成绩就会直接给出这个分差， 再填对手的面试成绩还会算出追平所需的最低面试分；当它超过面试满分时，会明确提示这个差距补不回来。
和对手比总成绩需要哪些条件
对手比较分两层，能看到什么取决于你手里有对手的哪些成绩：
- 只有对手的笔试成绩：只能算「抵平笔试差需面试比对手高几分」， 也就是上面的
d × 笔试占比 ÷ 面试占比，不涉及两人的绝对分数。 - 再加上对手的面试成绩（职位不考专业能力测试）：可以直接算出对手的总成绩、总分差，以及你追平所需的最低面试分。
- 职位组织了专业能力测试：这一项也按占比进总成绩， 所以必须再填对手的专业能力测试成绩才能比总成绩。 拿自己的成绩当作对手的去凑，只要两人这一项不同，总分差与追平分就会失真—— 本工具在缺这一项时不给总成绩比较，只保留抵平笔试差的面试分差，并在结果里说明原因。
另外要注意：「抵平笔试差需面试高 X 分」算的是笔试这一项的换算， 专业能力测试上的差距要另外看；两项都想一次算清，就用「追平对手需面试」这个绝对分数。
舍入口径：先舍入笔试成绩，还是一次算到底
很多人忽略的一步是：合成出来的笔试成绩要不要先四舍五入再进总成绩。 不少公告写明了保留位数，例如淮北市「笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照『四舍五入』规则保留小数点后两位」， 广东省则笔试成绩保留 2 位、总成绩保留 3 位；而国考公告只规定了各科与各环节的权重，没有给出全国统一的中间舍入口径。 因此本工具把这一步做成可切换项（先保留 2 位 / 3 位 / 1 位 / 不先舍入），默认「先保留 2 位」只是常见示例，不是全国规定。
差别有多大？以行测 70.05、申论 60，笔试与面试 5:5、面试 80 分为例：笔试成绩（未舍入）= 70.05 × 50% + 60 × 50% = 65.025
先保留 2 位：65.03 × 50% + 80 × 50% = 72.515
不先舍入：65.025 × 50% + 80 × 50% = 72.5125 → 保留 3 位 = 72.513
两者相差 0.002 分。金额上无关痛痒，但公务员招录按总成绩从高到低排名， 同一职位前后名往往只差零点零几分，这 0.001～0.005 分足以决定谁进体检。 所以拿不准时，建议两种口径各算一遍：结论一致就不必纠结，结论不一致就必须回去查公告原文。
同分怎么排名次
总成绩相同时按公告的排序规则处理，例如广东省规定「若同一职位报考者总成绩相同， 则依次按照面试成绩、《申论》成绩高低顺序确定名次」。本工具在明细里同时显示未舍入的合成笔试成绩， 方便和成绩公告逐位核对；「刚好追平」并不等于稳进。
说明：加权计算全程使用高精度小数运算，只在你选定的舍入点四舍五入， 避免浮点误差在名次临界处翻车。计算本身不选用任何权重、也不预设舍入口径， 参与计算的占比与舍入方式全部来自表单里的选择； 页面提供的科目构成下拉与比例按钮只是把已核对来源的公告预设快速填进表单，填好后可逐项改写。 本工具不含税率、利率等参数，但公告权重会逐年调整，页面所列举例已登记定期复核。
常见问题
- 公务员考试总成绩怎么算？笔试和面试各占多少分？
- 分两级加权：先把笔试各科按占比合成一个笔试成绩，再按「总成绩 = 笔试成绩 × 笔试占比 + 面试成绩 × 面试占比」合成。国考未组织专业能力测试的职位，公告写明「综合成绩按照笔试、面试成绩各占 50% 的比例合成」；广东省考同样是「考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%」；安徽淮北等地市则是「笔试成绩与面试成绩按 60%、40% 的比例合成考试总成绩」。举例：行测 70、申论 60，笔试成绩为 65；面试 80 分时，5:5 口径总成绩 72.5 分，6:4 口径总成绩 71 分——同样的分数换个比例差 1.5 分，名次可能就翻过来了，所以务必按自己职位的公告填。
- 公务员考试笔试比对手低 5 分，面试要高多少分才能逆袭？
- 把落后的笔试分按「笔试占比 ÷ 面试占比」放大就是需要的面试分差。5:5 时倍数是 1，落后 5 分就要面试高出 5 分；6:4 时倍数是 1.5，落后 5 分要面试高出 7.5 分；7:3 时倍数约 2.33，落后 5 分要高出约 11.7 分。笔试占比越高，面试翻盘越难。本工具填入对手的笔试成绩后会直接给出这个分差，再填对手面试成绩还会算出「追平对手总成绩所需的最低面试分」，超过面试满分时会明确标出「这个差距补不回来」。要注意这个分差只抵消笔试差距：职位若组织了专业能力测试，两人在该项上的差距要另算，必须再填入对手的专业能力测试成绩才能比总成绩。另外总成绩相同不等于稳进，各地公告一般还有同分排序规则。
- 国考综合成绩里行测和申论各占多少？考专业科目的职位怎么算笔试成绩？
- 国考先合成笔试成绩再进综合成绩。中央机关及其直属机构 2026 年度公告写明：「其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占 50% 的比例合成」；非通用语职位按行测、申论、外语水平测试 25%、25%、50% 合成；金融监管总局、证监会职位按行测、申论、专业科目笔试 25%、25%、50% 合成；公安机关人民警察职位按行测、申论、专业科目笔试 40%、30%、30% 合成。也就是说，考专业科目的职位，专业科目在笔试成绩里的分量往往比行测或申论还重，估分时不能只盯着行测和申论。
- 公务员考试有专业能力测试的职位，总成绩里面试占多少？
- 国考公告的写法是：未组织专业能力测试的，「综合成绩按照笔试、面试成绩各占 50% 的比例合成」；组织了专业能力测试的，「综合成绩按照笔试成绩占 50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占 50% 的比例合成」。也就是笔试那一半不变，面试和专业能力测试一起分剩下的 50%，两者内部如何划分由招录机关确定并在面试公告里告知。本工具的做法是让你填专业能力测试的占比（如 20%），面试占比自动变成 100% − 50% − 20% = 30%，避免自己心算漏掉。和对手比总成绩时，这类职位还要填入对手的专业能力测试成绩：两人该项成绩不同，只比笔试和面试就会把总分差算错，所以缺这一项时工具只给出抵平笔试差所需的面试分差，不给总成绩比较。
- 公务员考试总成绩保留几位小数？总成绩相同怎么排名次？
- 由各招录公告规定，不是全国统一。淮北市 2026 年度公告写「笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照『四舍五入』规则保留小数点后两位」；广东省 2026 年公告则是笔试成绩「按四舍五入保留小数点后 2 位」、总成绩「四舍五入保留小数点后 3 位」。本工具把总成绩保留 2 位还是 3 位做成可切换项，默认 2 位。同分处理也看公告，例如广东省规定「若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照面试成绩、《申论》成绩高低顺序确定名次」，所以总成绩追平并不等于名次追平。
- 公务员考试笔试成绩要先四舍五入到 2 位再算总成绩吗？
- 看你报考职位的公告怎么写，没有全国统一口径。部分公告明确规定了这一步，例如淮北市写「笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照『四舍五入』规则保留小数点后两位」，广东省写笔试成绩「按四舍五入保留小数点后 2 位」；而国考公告只规定了行测、申论及各环节的权重，并未规定合成过程中的中间舍入方式。差别举例：行测 70.05、申论 60，笔试成绩合成为 65.025，5:5、面试 80 分时，先按 2 位舍入得 65.03，总成绩 72.515；不先舍入则为 72.5125（保留 3 位是 72.513），相差 0.002 分。分值很小，但招录按总成绩排名，前后名常常只差零点零几分，临界时足以改变名次。因此本工具把这一步做成可选项（先保留 2 位 / 3 位 / 1 位 / 不先舍入），默认「先保留 2 位」只是常见示例；公告没写清楚时，建议两种口径各算一遍再判断。
- 公务员考试省考和国考的笔试面试比例一样吗？去哪查岗位比例？
- 不一样，而且同一省内不同职位也可能不同。国考的比例写在《中央机关及其直属机构考试录用公务员公告》里，省考写在当年的省级招录公告或职位表备注里，个别部门还会在面试公告中另行说明专业能力测试的算法。查的顺序建议是：先看报考的省级公务员主管部门（省委组织部、省人社厅）当年招录公告的「考试」一节，再看招录机关发布的面试公告，最后核对职位表备注。查到之后把比例填进本工具即可：工具里的下拉与比例按钮只是已核对来源的公告预设，方便快速填表，每一项都能改成你公告里的数字，参与计算的始终是输入框里的值——比例逐年逐地逐职位都会变，所以最终一定要按自己的公告核对。